Gesti贸n Integrada RRHH (ADGD0208)

Dificultad: Principiante
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Curso de Formaci贸n Profesional para el empleo de聽Gesti贸n Integrada RRHH, totalmente subvencionado por el Servef y el FSE dirigido a trabajadores desempleados interesados en adquirir las competencias de este curso.

Duraci贸n: 790 horas

聽Prop贸sito

Con el curso de聽Gesti贸n Integrada RRHH , se capacita al alumno para que pueda desempe帽ar puestos de trabajo en lugares como: 脕rea de Administraci贸n y Gesti贸n de Recursos Humanos. Empresa p煤blica o privada. Asesor铆as laborales. Gestor铆as. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificaci贸n. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificaci贸n. Esta cualificaci贸n se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.

聽Objetivos

Realizar la gesti贸n administrativa de las actividades vinculadas a la administraci贸n de recursos humanos y de la informaci贸n derivada en el marco de una organizaci贸n, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislaci贸n vigente

聽聽Contenidos

  1. Gesti贸n Administrativa de las Relaciones Laborales聽(210 Hs).
    鈥 Contrataci贸n Laboral. (60 Hs)
    鈥 C谩lculo de prestaciones de la Seguridad Social. (30 Hs)
    鈥 Retribuciones salariales, cotizaci贸n y recaudaci贸n. (90 Hs)
    鈥 Aplicaciones inform谩ticas de administraci贸n de recursos humanos. (30 Hs)
  2. Gesti贸n de Recursos Humanos聽(150 Hs)
    鈥 Apoyo Administrativo a la Gesti贸n de Recursos Humanos (60 Hs)
    鈥 Comunicaci贸n Efectiva y Trabajo en Equipo (60 Hs)
    鈥 (Transversal) Funci贸n del Mando Intermedio en la Prevenci贸n de Riesgos Laborales (30 Hs)
  3. (Transversal) Gesti贸n de Sistemas de Informaci贸n y Archivo聽(90 Hs)
    鈥 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificaci贸n de Documentos (30 Hs)
    鈥 (Transversal) Utilizaci贸n de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gesti贸n y Almacenamiento de Datos (60 Hs)
  4. (Transversal) Ofim谩tica.聽(190 Hs)
    鈥 (Transversal) Sistema Operativo, B煤squeda de La Informaci贸n: Internet/Intranet y Correo Electr贸nico (30 Hs)
    鈥 (Transversal) Aplicaciones Inform谩ticas de Tratamiento de Textos (30 Hs)
    鈥 (Transversal) Aplicaciones Inform谩ticas de Hojas de C谩lculo (50 Hs)
    鈥 (Transversal) Aplicaciones Inform谩ticas de Bases de Datos Relacionales (50 Hs)
    鈥 (Transversal) Aplicaciones Inform谩ticas para Presentaciones: Gr谩ficas de Informaci贸n (30 Hs)
  5. M贸dulo de pr谩cticas profesionales no laborales de Gesti贸n Integrada de Recursos Humanos.聽(120 Hs)

聽Dirigido a

A trabajadores y/o desempleados que pretendan dedicarse a ocupar puestos de trabajos para los que capacita este curso.

聽Requisitos

Corresponder谩 a la Administraci贸n laboral competente la comprobaci贸n de que los alumnos poseen los requisitos formativos y profesionales para cursar con aprovechamiento la formaci贸n en los t茅rminos previstos en los apartados siguientes.

Para acceder a la formaci贸n de los m贸dulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificaci贸n profesional 2 y 3 los alumnos deber谩n cumplir alguno de los requisitos siguientes:

  1. Estar en posesi贸n del T铆tulo de Graduado en Educaci贸n Secundaria Obligatoria para el nivel 2 o t铆tulo de Bachiller para nivel 3.
  2. Estar en posesi贸n de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del m贸dulo o m贸dulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que desea acceder.
  3. Estar en posesi贸n de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y 谩rea profesional para el nivel 2 o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y 谩rea profesional para el nivel 3.

聽Metodolog铆a

Cursos totalmente pr谩cticos. Explicamos la teor铆a justa y necesaria para resolver casos pr谩cticos de empresa. El alumno aprende haciendo, practicando y participando activamente. Hacemos las clases productivas, participativas y amenas. Fomentamos trabajar en grupo cuando es posible.

聽Materiales

El alumno recibe como material de curso:
鈥 Manuales en PDF.
鈥 Carpeta y acceso a Aula Virtual con documentaci贸n en formato electr贸nico.
鈥 Certificado de asistencia y aprovechamiento.

聽聽Evaluaci贸n

Una vez establecido el prop贸sito, los objetivos de formaci贸n y tras haber impartido la acci贸n formativa, vamos a proceder a su evaluaci贸n desde dos puntos de vista:

  • Evaluaci贸n inmediata. Se llevar谩 a cabo durante el curso, o inmediatamente despu茅s de finalizado, y se centrar谩 en el estudio de hasta qu茅 punto los participantes han adquirido las competencias incluidas en los objetivos del curso. Tambi茅n servir谩 para conocer la opini贸n de los alumnos sobre el curso.
  • Evaluaci贸n de la eficacia. Los participantes pueden haber adquirido las competencias incluidas en los objetivos del curso, pero 驴son capaces, posteriormente, de aplicarlas a su trabajo diario?, 驴mejorar谩n dichas competencias su eficacia en el trabajo? La aplicaci贸n de esas competencias, 驴ha mejorado la eficacia de la organizaci贸n?.
    La evaluaci贸n de la eficacia tratar谩 de conocer la aportaci贸n de esta funci贸n a la consecuci贸n de los objetivos estrat茅gicos o empresariales (definidos como prop贸sito), para lo que habr谩 que analizar si la formaci贸n ha conseguido que la organizaci贸n disponga de las competencias que precisa, en el nivel necesario, y en el lugar y momento oportunos.

Profesor

Vicente Ort铆 Tarazona

Responsable Financiero. Experto en RR.HH. y Direcci贸n Docente con mas de 25 a帽os de experiencia